Executive Coaching & Karriereberatung · Leidenschaft für Menschen · NRW
Meine Leidenschaft: Führungskräfte im Coaching begleiten und Karrierewege öffnen. Für Geschäftsführer, Bereichsleiter, Senior Manager und Unternehmer – die bereit sind, den nächsten Schritt zu gehen.
Diskretes Erstgespräch · Vertraulich · Zeitlich flexibel · Antwort in 24h
Zu viel Druck, zu viele Rollen, zu wenig Raum zum Denken. Sie funktionieren nach außen – aber innerlich suchen Sie jemanden, der wirklich zuhört und hilft, Prioritäten neu zu setzen.
Neue Aufgabe, Beförderung, Wechsel oder Übergang: In diesen Momenten entscheidet die richtige Begleitung, ob Sie Ihre nächste Rolle souverän gestalten – oder sich mühsam einarbeiten.
Restrukturierung, Outplacement, eigene Kündigung: Der Übergang in eine neue Aufgabe ist keine Niederlage – sondern eine Chance. Mit der richtigen Strategie gelingt der nächste Schritt schneller.
Jede Situation ist einzigartig. Ich höre zuerst zu – und dann entscheiden wir gemeinsam, was in Ihrer Situation am wirksamsten ist. Kein Standardpaket.
Kostenloses Erstgespräch buchenVertrauliches Einzelcoaching für Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte. Systemisch, lösungsorientiert, auf Sie zugeschnitten. Auch als Team- und Gruppencoaching.
Mehr erfahrenFührungskräfte in neue Aufgaben begleiten – das bewegt mich. Ob Karriereplanung, Neuorientierung oder Outplacement: Ich begleite Sie mit Erfahrung, Netzwerk und echtem Interesse. Bundesweit über p4career.
Mehr erfahrenSystemische Begleitung von Transformationen: Changemanagement, Führungsteam-Entwicklung, Kulturwandel. Als Berater, Facilitator und Sparringspartner der Geschäftsführung.
Mehr erfahrenWirtschaftsmediation für Führungsteams, Gesellschafter und Geschäftspartner. Zertifizierter Mediator, DGM-Mitglied – in 80 % aller Fälle mit dauerhafter Einigung.
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Mein Name ist Peter Schreuder. Was mich antreibt: Menschen beim Wachsen zu begleiten – im Coaching, in der Karriereentwicklung, im Übergang in eine neue Aufgabe. Das ist nicht nur mein Beruf. Das ist meine Berufung.
Ich war selbst über 20 Jahre HR-Manager und Personalentwickler in einem globalen Konzern. Ich kenne Führungsrealitäten nicht aus dem Lehrbuch: Druck, Einsamkeit an der Spitze, schwierige Entscheidungen, Übergänge. Deshalb coache ich so, wie ich selbst begleitet werden wollte – direkt, ehrlich, auf Augenhöhe.
Seit 2006 selbstständig. 500+ Coachingprozesse. Lehrbeauftragter an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Partner bei p4career Consultants. Und: Ich lerne noch immer dazu.
„Nur wer liebt, was er tut, erreicht Topleistungen."
Anonymisierte Beispiele aus der Beratungspraxis. Jede Situation war real, jedes Ergebnis messbar.
Kein Pitch, kein Druck. Ich höre zu und wir klären gemeinsam, ob und wie ich helfen kann. Telefonisch, per Video oder in Krefeld/Düsseldorf.
Ziel, Format und Zeitrahmen werden präzise definiert. Keine Standardpakete – nur das, was für Ihre Situation wirklich sinnvoll ist.
Tiefes Arbeiten: Hindernisse analysieren, Lösungen entwickeln, Transfer in den Alltag planen. Jede Sitzung hat ein konkretes Ergebnis.
Reflexion der Ergebnisse. Optional: Nachcheck nach 3–6 Monaten – um die Nachhaltigkeit zu prüfen und weitere Schritte zu planen.
„Durch sein Coaching habe ich zu meinem Selbstbewusstsein zurückgefunden. Er erarbeitete mit mir Stressbewältigungshilfen, die mich nicht nur überzeugt, sondern extrem geholfen haben. Nach nur 8 Stunden fühlte ich mich stark genug, den Alltag wieder zu bewältigen."
„Authentisch, glaubwürdig, zuverlässig. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, sehr gute Menschenkenntnis. Peter Schreuder ist eine prägende Persönlichkeit – er hat mich auch persönlich weitergebracht."
„In einer komplexen Transformationsphase hat mich Peter Schreuder mit Klarheit, Haltung und dem richtigen Maß an Herausforderung begleitet – nachhaltig und auf Augenhöhe."
Gedanken zu Führung, Veränderung und dem, was wirklich zählt.
Führungskräfte sind oft die Einzigen, die keine echte Rückmeldung bekommen. Was das mit Entscheidungsqualität macht – und wie ein Coach das verändert.
Mehr erfahrenUngelöste Konflikte in Führungsteams kosten Unternehmen im Durchschnitt 50.000 € pro Jahr und Fall. Warum frühzeitige Mediation der klügste Schachzug ist.
Mehr erfahrenWas Studien zu Change-Projekten zeigen: Warum die technische Seite von Transformation meist funktioniert und die menschliche Seite regelmäßig unterschätzt wird.
Mehr erfahren30 Minuten. Kein Pitch, kein Verkaufsdruck. Ich höre zu – und wir klären gemeinsam, ob und wie ich Ihnen helfen kann.
Kostenlos · 30 Minuten · Wir melden uns in 24h
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